Що таке МОБІНГ

Мобінг - (з англ. Mob - натовп) це форма дискримінації, що проявляється від як психологічне насильство та агресивна поведінка зі сторони колективу щодо особистості.

Часто мобінг плутають з невдовилістю, проте між цими явищами є суттєва різниця. Вона зможе в тому, що несвіжість - це одноразовий прояв зневажаючих поведінки з ціллю образити, висмітити іншу людину, а мобінг - психологічна атака, ворожість, неетична, систематична, шкідлива поведінка та комунікація з іншими людьми. Мобінг може вчитися як керівництво, так і співробітники та колеги щодо особистої особистості.

У 1998 році Крістін Пірсон провела дослідницьку роботу, яка визначила:

Щороку 12% працівників звільняються через причину зневажливої ​​поведінки щодо них;

28% втратили роботу, намагаючись уникнути білого;

22% спеціально погано виконували роботу через прояви невласної поведінки до них.

На жаль, мобінг існує і в школі серед викладачів та адміністрації. Першим кроком запобігання мобінгу в школі є розуміння мобінгу в якості підступного прояву емоційного аб'юзу, що призводить до агресивної поведінки в цілому колективу щодо певної особи. Чак Вагонер в журналі статті "Вчителі поводяться погано" розглянув причини виникнення мобінгу на прикладі двох вчителів - Діані та Джека:

Взаємостосунки вчителя з представниками адміністрацій або 100 відсоткової службовості та підпорядкування адміністрацій;

Ревнощі, заздрість;

Різні погляди;

Поява загрози скорочення робочих місць також.

Пропозиції по запобіганню мобінгу в школі:

Спонукати адміністрацію школи вивчити свій стиль керівництва (змінити / покращити);

Провести тренінг для співробітників: як розпізнати мобінг? Фокус щодо розвитку людських зв'язків між співробітниками школи, що базуються на порядку та позіві до одного;

Запровадити політику віволісті серед вчителів та керівництво, що заперечує прояви аб'юзу, зневаги, дискредитації своїх колег;

Використання медіацій для вирішення конфліктних ситуацій. Використовуйте такі самі методи подолання конфліктів між викладачами, які використовують вас, щоб зосередити прояви булінгу серед дітей;

Використовуйте нових працівників не лише для їхнього повідомлення про роботу, але й для емоційного інтелекту та спроможності вирішити конфліктні ситуації;

Соціальна реклама на робочому місці. Наприклад, «Друге нагадування: гідність і повага одне до одного. Без винятків ».

Варто пам'ятати про толерантність. Коли люди бувають погані дні, а якщо прояв зневаги був однорідним, то краще не звертати уваги. Але зневажлива поведінка на постійній основі не є особистим питанням особистої особистості, а також не колективною відповідальністю за те, щоб розв'язати цю проблему. Унаслідок гідності та підвищення одне до одного є базовим недискримінаційним характером партнерських здорових зв'язків, як в особистому житті, так і на робочому місці.

Питання: Чи помітили ви в школі прояви мобінгу зі сторони колегу / адміністрації?